Deltidsfelle i Europa

Bruken av deltid aukar i Europa, og det er svært langt fram til likeløn, fortalde forskar Agnieszka Piasna på Nei til EU si kvinnekonferane.

Agnieszka Piasna​ er seniorforskar ved det europeiske fagforeiningsinstituttet ETUI i Brussel. Ho innleidde på kvinnekonferansen om situasjonen for kvinner og mødre i EU ti år etter kriseutbrotet. 

I Europa er det timeløna for kvinner 84 prosent av timeløna for menn. For årsløna er skilnaden enda større, med berre 60 prosent. Lønsskilnadane mellom kvinner og menn har gått litt ned etter den økonomiske krisa slo til for ti år sidan. Det skuldast i hovudsak at mange menn har mista jobben eller gått ned i stilling, medan fleire kvinner har kome ut i arbeidslivet.

– Den gjennomsnittlege arbeidstida i EU-landa har gått ned med to og ein halv time per veke på 20 år. Dette skuldast hovudsakleg at bruken av deltidsarbeid har auka. Auken i deltidsbruk er driven av arbeidsgjevarane, ikkje av dei tilsette for å balansere arbeid og fritid. Nulltimarskontrakter aukar kraftig, seier ho.

Artikkelen held fram under biletet. 

20181027 kvinnekonferansen lunsj
God stemning og gode debattar på kvinnekonferansen til Nei til EU.

– Kortare arbeidstid er ofte berre ei orsaking for å kun betale for intensive arbeidsperioder. Når ein ikkje har oppgåver er ein ikkje på jobb og tener ikkje pengar.

– Hovudgrunnen for å arbeide deltid er at ein ikkje får heiltidsjobb. Den ideelle arbeidstida for å kombinere arbeid og fritid er lang deltid eller kort fulltid, altså 30-35 timar. Lange dagar, kveldsarbeid og helgearbeid går ut over denne balansen.

– Fleksibilitet er bra, dersom det er på dei tilsette sine vilkår. Deltidsarbeid er ikkje noko løysing. Reduksjonar i arbeidstid, basert på forhandla løysingar, er det beste for få meir likestilt arbeidsliv. Kortare arbeidstid for alle gjer det mogleg for menn å bidra meir heime.

Forskaren viser til at kvinner har kome langt når gjeld å ta utdanning utdanning innanfor realfag, teknologi, ingeniørfag, IT, men i dei best lønte jobbane i næringslivet er det i stor grad framleis mest menn.

– Kvinner har ofte problem med ein mannleg arbeidskultur med svært lang arbeidstid. Med hovudansvar for barn og familie er det vanskeleg å leve med veldig lange arbeidsdagar.

– I forsking og utvikling er det gjerne ikkje fast arbeidstid. Barnepass er vanskeleg å organisere utan å vite når ein sluttar for dagen.

EU-kommisjonen sine likestilingstiltak

Vil EU-kommisjonen sine tiltak for å takle kjønnsbestemte lønsskilnadar hjelpe? Agnieszka Piasna meiner EU-kommisjonen har mange fine ord og elles er det veldig generelt.

– Kommisjonen sine utspel er i hovudsak fin tekst. Den sosiale pilaren er ikkje bindande. Dei kan ikkje pålegge likelønstiltak.

– Eit framlegg var at Kommisjonen skulle pålegge openheit om lønsnivå. Dersom lønsskilnadane er kjende kan fagrørsla kreve endring. Diskriminering er ulovleg, så ein kan også gå til retten.

– Kravet om openheit har vorte avvist på grunn av at det er for stor byrde for selskapa.

Stort bilete: Agnieszka Piasna og Kathrine Kleveland på Nei til EU si kvinnekonferanse. 


reLATERT

Se alle arrangementer

Kvinnekonferanse om helse og fattigdom

19. des. 2023

Nei til EUs kvinnekonferanse 2023 ble arrangert 11. november på Røde kors konferansesenter i Oslo. Det var 42 påmeldte og hovedtema var «Pusher EU dårlig helse og fattigdom?» 

Krona for klima og arbeid

27. nov. 2023

Innføring av euro i Norge ville frata nye grønne næringer et formidabelt konkurransefortrinn.

Forsvar arbeidsmiljøloven og innleieforbudet mot ESA! 

21. nov. 2023

Uttalelse fra Nei til EUs rådsmøte 19. november 2023.

Dramatisk skifte om EØS, ACER og innleie i Fellesforbundet

27. okt. 2023

– Vedtakene på Fellesforbundets landsmøte er svært viktige, sier Einar Frogner, leder i Nei til EU. 

Europas arme arbeidere

02. okt. 2023

​​​​​​​Arbeid skulle være veien ut av fattigdom, men de arbeidende fattige blir stadig flere i EUs indre marked.

Forsvar innleieforbudet mot ESA!

11. aug. 2023

Forbudet mot innleie fra bemanningsbyråer på byggeplasser i østlands-området trådte nylig i kraft. Fellesforbundet og LO fikk endelig gjennomslag for et gammelt krav. Forbudet er et viktig tiltak mot sosial dumping i bygg og anlegg.

Ris til egen bak

07. aug. 2023

Når EØS-tilsynet ESA vil stanse norske tiltak mot sosial dumping, er det Norge som betaler for jobben.

Drosjeutvalget balanserer på den gule veistripa

06. juli 2023

Ved å styre strengt etter den gule stripa håper Drosjeutvalget at de ikke blir overkjørt av ESA.

Sertifisert skuebrød

26. juni 2023

Ti år etter at klesfabrikkene i Rana Plaza raste sammen, skal vi ikke glemme at det som er fleksibelt for noen, kan være skjebnesvangert for andre.

Nytt EU-press på Norge for lovbestemt minstelønn

15. juni 2023

Norsk fagbevegelse, arbeidsgiverorganisasjoner og stortingsflertallet har vært ganske unisone i sin avvisning av EUs minstelønnsdirektiv. 

Uten grenser, uten vern

22. mai 2023

Hvor ble det av arbeidervernet og likebehandlingen i alt mylderet?

Kamp om innleieforbud

10. mai 2023

På arbeidslivsområdet er innleieforbudet for byggevirksomhet rundt Oslofjorden et aktuelt eksempel på bruk av handlingsrommet. Forbudet er resultat av en ensidig norsk lovendring våren 2023.